Mon parcours
J’ai débuté ma carrière en grande distribution chez Auchan pendant 18 ans, développant mes compétences de manager opérationnel dans divers contextes de management d’équipe, de l’organisation quotidienne à la gestion de crise. Ces expériences enrichissent mes formations en management, me permettant de comprendre les défis rencontrés par les managers.
En 2015, j’ai réorienté ma carrière vers les ressources humaines et obtenu un Master 2 en RH. Depuis 2016, j’interviens auprès des entreprises auvergnates en tant que formatrice en management et ressources humaines, me spécialisant dans le management des équipes et développant mes compétences en RH et développement personnel.
Manager opérationnel Chez Auchan
Dans le contexte exigeant de la Grande Distribution, j’ai managé des équipes, aux profils variés.
Cette expérience enrichissante m’a apporté les outils nécessaires au management des femmes et des hommes.
Ainsi, j’ai acquis des compétences en savoir-être, afin de faire collaborer des personnes dans une ambiance saine et agréable.
La confiance et la motivation sont des critères clés pour permettre à une équipe de performer.
Responsable d’un centre de profit, j’ai développé ma posture de leadership, que je transmets aujourd’hui dans mes formations.
Reconversion vers un Master 2 Management des Ressources Humaines
Souhaitant m’investir d’avance dans le développement des compétences, j’ai choisi de me reconvertir en Ressources Humaines.
J’ai perfectionné mes connaissances en RH, grâce à l’obtention d’un Master 2 RH.
Durant cette année, j’ai approfondi mes connaissances en droit du travail, en gestion de la formation, en gestion des carrières, en QVCT, en stratégie RH…
Ce diplôme est venu confirmer les acquis de mon expérience : recrutement, intégration, évaluations, formation et autres outils RH utilisés durant 18 ans à Auchan.
Je peux donc accompagner votre entreprise sur ces items de gestion des ressources humaines.
Responsable Formation dans le secteur du nettoyage industriel
J’ai été Responsable de la formation professionnelle, au sein d’une entreprise de nettoyage industriel.
Ma mission principale consistait à mettre en œuvre la politique de formation pour l’ensemble des 650 salariés.
J’ai géré un budget de 240 k€, avec le choix des prestataires, la construction des cahiers des charges, la négociation des tarifs, l’organisation des sessions, le suivi du plan de formation…
Mes missions secondaires ont été la mise en place de 650 entretiens professionnels et la formation des managers sur ce sujet au niveau régional.
J’ai aussi participé à la politique de prévention des risques et au développement de la politique d’inclusion.
À ce titre, j’ai mis en place des recrutements avec Cap emploi pour les personnes en situation de handicap. Je me suis formée pour être référente Handicap. Notre résultat a été un taux supérieur à 8 % de salariés RQTH.
Dans le domaine de l’inclusion, j’ai également organisé une formation de français, pour permettre aux salariés de nationalité étrangère de mieux s’intégrer.
Consultante et Formatrice
Depuis 2016, j’interviens en tant que formatrice en management et RH, auprès des entreprises auvergnates.
J’anime environ 180 jours de formation par an, auprès de salariés, managers et dirigeants.
Je forme aussi des étudiants en études supérieures (master RH et école d’ingénieurs).
Je suis intervenue dans divers secteurs d’activité, comme l’hospitalier, le transport, l’habitat social, l’industrie, le secteur protégé, le commerce…
Mes méthodes pédagogiques privilégient la mise en pratique : situations courantes de la vie d’un manager, utilisation d’outils, mises en situation, jeux, accompagnement sur le poste de travail….
Mon organisme de formation est certifié Qualiopi, et cela permet d’obtenir des financements via les OPCO.
Mes missions RH sont organisées avec soin, privilégiant la facilité d’utilisation des outils que je préconise.
